函館 の 社会保険労務士事務所 です。
「事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資する」、社会保険労務士法の目的です。社会保険労務士

はこのために存在します。 

《改正》

　・育児・介護休業法（男性の育児休業取得促進）

　　２０２２年４月１日から段階的施行。 

　・健康保険法（傷病手当金の通算）

　　２０２２年４月１日施行。前日において、１年６月を経過していない傷病手当金から適用。 

News 

2021/ 6/ 1             育児介護休業法改正。男性の育児休業取得促進。（2022年4月から段階的施行。）

2021/ 4/ 1             パートタイム・有期雇用労働法改正。不合理な待遇差禁止。（中小企業も適用開始。）

2021/ 1/ 1             育児介護休業法改正（時間単位の休暇が取得可能に。）
2020/ 6/ 1             パワーハラスメント防止法施行。（中小企業は2022年3月31日まで一部施行。）

2020/ 4/ 1             労働基準法改正。賃金請求権の時効5年間に延長。（当分の間3年間）。

2020/ 4/ 1             労働基準法改正。時間外労働（中小企業も適用開始）。

2020/ 4/ 1             パートタイム・有期雇用労働法改正。不合理な待遇差禁止。（中小企業は1年猶予）。
2019/ 4/ 1             労働基準法改正。有給休暇。時間外労働（中小企業は1年猶予）。